六合彩开奖记录:做好运营的5项基础

时间:2017-11-21 07:40 来源:六合彩开奖记录 点击:0

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  没有简单的工作,只有简单地工作的人。

  

 

  我有幸先后在两家独角兽公司做运营,这期间得到过不少面试别人的机会,我每次都会问面试者一个问题,那就是为什么要做运营。让我惊讶的是,大多的回答是“因为运营门槛低”。每次听到这类回答,身为面试官的我都会为他们伤心,特别是面试者已经有过一年以上的工作经验。

  运营门槛低么?可能是的。我写的招聘要求一般只有几个要点:结果导向,好沟通,好学,看得懂数据和写得出简单文案。大多数人看到这几个词,好像都很符合。

  运营门槛低么?应该不是。在第一家独角兽公司,我所在的运营部,从我入职第一天起,就陆陆续续有人因为无法适应工作,主动或被动的离职。两年间,我参加的离职宴少说也有30桌了,差不多每个月都有人走。所以,应聘者往往过高的估计了自己的能力。

  我理解的运营门槛,其实就是招聘要求上的这5点:

  1. 结果导向

  把结果导向放在第一位,是因为这是运营的价值观。读书时参加考试,我们可以说考试结果不重要,学习的过程才重要。但是运营不是,运营就像武将,赢是赢,输是输,没有“我尽力”了的说法。顺便说一句,如果把公司类比于国家,运营更像武将,产品更像文官,以后有机会可以和大家交流。

  结果导向说起来容易接受,但做起来很难,因为失败是不可避免的。有些运营失败后选择了放弃,他们后来都离开了我。有些运营选择了复盘后再出发,我们一起坚持了下来。

  打算做运营的同学,不妨拿一张纸,写下自己最成功的三个事,和最失败的三个事。再回想一下,最成功的三个事中,是否遇到挫折,还是一路顺风?再想想最失败的三个事为什么失败,如果换个方法是否还有成功的机会?如果让成功的事情都是非常顺畅进行的,那我建议你再考虑下是否一定要做运营。

  2. 沟通能力

  沟通能力是由听众对传递信息的接受情况决定的,会说好听话是加分项,但不是全部。我其实是一个不大爱说话的人,也不大会说讨喜的话,但是合作过的同事都说我“好沟通”。大概是因为我的理工科背景,沟通比较有逻辑性。观察了我身边公认的沟通能力强的人,基本都有以下特征:有条理(逻辑)、简洁(不啰嗦)、准确(描述无歧义)。

  提升沟通能力的经典书籍有很多,可以根据需要看看,但更多是练习。李叫兽曾经提到刻意训练自己按照《金字塔原理》来进行写作,锻炼逻辑能力。 (责任编辑:世外桃园心水论坛)

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